配资中介差异更加明显：进入科技行业的哈佛毕业生中

在留学与身份规划的讨论中，很多家庭天然会把重心放在学校层级：是不是藤校、排名靠不靠前、录取率有多低。但现实往往更残酷——决定国际学生毕业后能否留下来的，从来不是校名，而是“毕业后你的薪资是多少”。

薪资水平，并不只是收入高低的问题，它直接决定了：你进入的是哪一类行业；你是否站在签证制度的“优势区间”；以及，你的留美路径有没有持续性。而这一点，正在被越来越多官方数据反复验证。

耶鲁就业数据揭示的真实差距

不久前，耶鲁大学发布了《2025届本科毕业生去向报告》。在不计奖金的情况下，本科毕业生的平均年薪已接近9.4 万美元，中位数约9万美元，明显高于全美本科平均水平。

但真正值得警惕的，并不是“耶鲁整体薪资有多高”，而是——不同专业之间，起薪已经拉开了成倍差距。

信息来源耶鲁官网：https://ocs.yale.edu/outcomes/

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在以计算机、数学、工程为核心的专业中，本科起薪普遍集中在 12–15 万美元区间；而人文社科、艺术类专业，毕业生年薪多停留在 4–8 万美元。

计算机科学：156,989＄

计算机科学与数学：143,163＄

数学：140,155＄

计算机科学与经济学：136,247＄

应用数学：130,889＄

电气工程与计算机：124,042＄

经济学与数学：112,685＄

计算机与艺术：104,000＄

经济：103,673＄

…

社会学：79,849＄

英语：77,389＄

心理学：66,539＄

人文科学：62,913＄

艺术：59,629＄

生态与进化生物学：42,688＄

同样是耶鲁毕业生：

一部分人一毕业就站在高薪行业的“快速通道”；另一部分人，却从起跑线开始就处在制度劣势区。

这已经不是“兴趣与否”的问题，而是路径安全性的问题。

拉开差距的不只是学校，还有行业

如果说单一学校还不足以说明问题，那么当视角扩展到多所名校，结论会更加清晰。

以哈佛大学为例。根据《哈佛深红报》对 2024 届本科毕业生的官方统计，超过一半的毕业生选择直接进入职场，而其中高薪岗位占据绝对主导：年薪超过 7 万美元的比例已是多数，占三分之二；11 万美元以上的也并不罕见，约占三分之一。

进一步拆分行业结构，差异更加明显：进入科技行业的哈佛毕业生中，近一半起薪超过13万美元，四分之三起薪超过11万美元；而在金融行业，28%的毕业生起薪超过13万美元，72%的毕业生起薪超过11万美元。

换言之，即便同样是哈佛本科生，不同行业所对应的起薪区间，已经直接决定了其在就业市场与签证制度中的“起跑线”。

类似的情况也出现在宾夕法尼亚大学。无论是工程、商科，还是护理、应用科学学院，平均年薪与就业率都明显高于传统文理学院。根据宾大官方公布的本科生就业数据，其毕业生主要流向金融、咨询、科技和医疗等高薪行业，整体平均年薪约为10.0万美元。

细分至学院层面，差异同样显著：

文理学院：就业率65.6%，平均年薪约 8.3万美元工程与应用科学学院：就业率73.3%，平均年薪约 10.0万美元护理学院：就业率63.0%，平均年薪约 9.37万美元沃顿商学院：就业率高达 90.3%，平均年薪约 10.5万美元

这些来自不同藤校、不同学院的真实数据，共同指向一个结论：在当前美国制度环境下，薪资水平已经不再只是“收入问题”，而是正在演变为影响国际学生身份路径的关键变量。

正是在这样的背景下，数理、计算机、工程及“理工+商科”交叉专业，在 H-1B 薪资加权制度下具备天然优势；而起薪集中在 6–8 万美元区间的岗位，即便来自藤校，也正在面临抽签权重下降、身份不确定性上升的现实压力。

H-1B 抽签制度变化：

薪资不再只是“收入”，更是通行证

在过去十多年里，留学生毕业后依赖 H-1B 工作签证留在美国已经成为常态。然而近期政策正在深刻改变这一通路。

根据最新联邦政策改革，从 2026年2月26日起，美国 H-1B 签证的抽签机制将彻底改写：不再是纯随机抽签，而是与薪资水平深度绑定。

这意味着，高薪职位（Level IV）将在抽签中获得更多权重，而低薪职位（Level I）的中签概率将明显下降；若薪资未达到最低等级，甚至可能失去参与抽签的资格。换言之，过去留学生中普遍存在的 6–8 万美元起薪，在新的加权抽签机制下正在失去安全性——即便毕业于藤校，如果起薪不足，也难以在抽签体系中占据优势位置。

这也解释了为什么越来越多留美家庭开始重新审视传统路径的可行性。过去，“先抽 H-1B，抽不中再另寻出路”尚有一定缓冲空间；而如今，一旦 OPT 结束仍未中签，身份几乎没有回旋余地。

当 H-1B 越来越难：

EB-5 成为更稳健的身份路径

正是在H-1B 抽签制度收紧、竞争激烈的大背景下，许多有资源的家庭开始将目光转向 EB-5新法作为更稳定、确定性更强的身份路径。

EB-5 有哪些关键优势？

相比 H-1B 需要雇主担保、依赖抽签和职位薪资：

不受雇主限制：EB-5 不要求雇主担保，也不受行业或薪资等级限制；即使薪资低也可直接规划身份：不再受岗位薪资影响，不用担忧“Level I 低权重导致抽签无望”；全家拿绿卡：配偶和未满 21 岁子女都可随同获得美国永久居留权；稳定的身份安全：拿到绿卡后不再依赖 OPT/H-1B，工作和生活自由度高。

更重要的是，免排期政策窗口

✅ EB-5新政下的乡村、基建项目仍保持无排期状态；

✅ 符合条件的申请人还能同时提交移民申请（I-526E）和身份调整（I-485）；

➡️ 有望在数月内获得工卡与回美证（Combo Card），解除身份过渡压力。

这对于毕业后希望自由就业、创业、换工作的家庭来说，新法EB-5的预留签证通道提供了比 H-1B 更连续、更自主的身份路径。

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发布于：上海市

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